О двойной уплате сверхурочных в выходные нужно будет забыть, а работа в праздники будет оплачиваться за практически отработанное время. Правки в ТК деятельно обсуждаются в руководстве.

Госслужащие решили отказаться от нормативно правовых актов советского срока, но сперва желают перенести из них нужные нормы в действующее законодательство. Министерство труда создало правки в Трудовой кодекс Российской Федерации, детализирующие режим учета рабочего времени. Авторы обещают, что изменения не повлияют на уровень зарплаты в нерабочее время и праздники.

Сверхурочную работу будут уплачивать по новым правилам

Соответственно проекта законодательного акта Минтруда, в действующую редакцию ТК будет вносено пару правок. Одна из них предполагает возможность для работодателя и сотрудника договориться о работе не только на частичный рабочий день, но и на частичную рабочую неделю. Помимо этого, в статье 127 ТК РФ ("Реализация права на отпуск при увольнении сотрудника") может появиться норма, разрешающая сотруднику получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал у одного работодателя не менее 11 месяцев.

В один момент предполагается поменять статью 152 ТК РФ ("Уплата сверхурочной работы"). В ней уточняется, что сверхурочная работа обязана оплачиваться "в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся по среднему уровню за всякий рабочий день учетного срока". В действующей редакции статьи об этом ничего не произнесено. Помимо этого, госслужащие предлагают, чтобы при подсчете сверхурочных часов работа в праздники, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывалась, потому, что она уже уплачена в двойном размере.

В статье 153 ТК РФ ("Зарплата в выходные и нерабочие праздники") кроме того может появиться дополнение. По нему уплата в двойном размере за работу в выходные и праздники обязана производиться всем сотрудникам лишь за практически проработанные часы. Эта норма будет функционировать и в том случае, когда на праздник приходится часть рабочей смены.

Министр: положение сотрудников не ухудшится

В пояснительной записке к документу особо отмечается, что все предложенные нормы определены нормативно правовыми актами советского срока. Но раньше они были оценены Главным судом РФ как непротиворечащие действующему ТК РФ, исходя из этого их предлагается закрепить в трудовом регулировании РФ, а подобающие документы СССР и РСФСР - аннулировать.

К тому же, со слов министра труда Максима Топилина, после изменений сотрудники всецело сохранят свои права в части учета рабочего времени, их положение не ухудшится. Так, право получить повышенную уплату за практически отработанное время в праздники окажется выгодно для лиц, которые работают в сменном режиме. К примеру, шофёрам городского транспорта, которые сейчас есть в праве на двойную уплату, лишь в случае если отработают целый день, что недопустимо по нормам защиты труда и безопасности дорожного движения.

Одновременно с этим правки в некоторой стадии эргономичны работодателям. К примеру, в случае если работник в праздничные дни кроме своей смены выходит на работу сверх того, его рабочие часы оплачиваются по двойному тарифу. Это безосновательные затраты работодателя, которые, с принятием проекта закона, будут исключены.

Госслужащие документ еще обговаривают. В то время как и в каком варианте он будет направлен в государственную думу, будет известно в скором времени.

Все кодексы РФ в актуальной редакции читатели Петербургского юридического портала могут отыскать в особом разделении. В неоплачиваемом доступе кроме того имеются последние изменения в нормативно правовые акты и судебные обзоры .